Тел.: +7(498)715-80-20, +7(985)924-30-75, +7(910)451-73-01 | sec@bezar.ru
Директор, руководитель организации является начальником объекта ГО и, по существующему законодательству, несет персональную (в том числе и уголовную) ответственность за сохранение жизни и здоровья своих подчиненных.
Особое внимание борьбе с терроризмом и предотвращению крупномасштабных катастроф стали уделять только после серии терактов в США и России. Руководящие лица фирм и компаний не должны ограничиваться равнодушным следованием присланным специализированными органами инструкциям. Руководитель организации обязан разработать внутренний план действий по обеспечению безопасности предприятия в ситуациях, связанных с проявлениями терроризма, и требовать от персонала его выполнения. Он должен принять предупредительные меры, обучить сотрудников действиям в условиях совершения терактов и ликвидации их последствий. Параллельно с этой работой в офисе необходимо проверить:
Различаются следующие виды проявлений терроризма:
По мнению экспертов, в ближайшем будущем терроризм может приобрести новые формы, в том числе:
Прежде всего необходимо осознать тот факт, что угроза террористических актов одинаково реальна для ВСЕХ и меры противодействия им касаются ВСЕХ. В России в зонах возможного химического заражения проживает свыше 57 млн. человек, а в пределах 30-километровой зоны вокруг АЭС — более 800 тыс. человек. В Москве расположено примерно 70 химически опасных объектов, в зонах возможного поражения проживает 2 млн. человек.
Специальную памятку о том, как лучше распознать подозрительное письмо, разработали в Министерстве по чрезвычайным ситуациям РФ. Специалисты надеются, что с помощью этих нехитрых правил граждане смогут уберечь себя от возможной биологической атаки, и прежде всего — от заражения сибирской язвой.
При обнаружении подобных почтовых отправлений следует:
Если в помещении, где обнаружена подозрительная корреспонденция с нарушенной целостностью упаковки, имеется система вентиляции, необходимо предпринять меры, исключающие попадание неизвестного вещества в вентиляционную систему:
Давайте вспомним уроки гражданской обороны в школах и ВУЗах, на которых мы с вами изучали, в частности, основные поражающие факторы ядерного взрыва. К таковым относятся ударная волна и электромагнитный импульс. При ядерном взрыве возникает электромагнитный импульс огромной мощности, выводящий из строя электронное оборудование на расстоянии десятков километров. Т.е. все современное вооружение (кроме, конечно, автоматов Калашникова) в этой зоне превращается в хлам. Правильнее будет сказать — в хлам превращается вся их высокотехнологичная электронная начинка.
Теперь оставим в стороне сам ядерный взрыв, и вместо военной техники вообразим свой родной офис. Представили картину? Воздействие электромагнитного терроризма заключается как раз в том, что создается мощный электронный импульс, влияющий на уязвимые элементы электронной аппаратуры разнообразного назначения (от компьютеров до систем связи, управления и охраны) с целью выведения ее из строя. В отличие от ядерного, химического, биологического терроризма электромагнитное воздействие не оставляет следов, не требует от террористов защиты и маскировки, может осуществляться по большому числу целей, дистанционно и с использованием мобильных средств.
Последствия электромагнитного терроризма по своим масштабам сопоставимы с последствиями взрыва жилого многоквартирного дома. Возможно полное нарушение управления системами жизнеобеспечения больницы, населенного пункта или крупного промышленного центра. И это было бы абстрактным рассуждением, если бы в некоем учебном заведении не обучали техническим способам реализации этой атаки. Поправка — учат противодействовать ей, но тем не менее полученные знания указывают, по крайней мере, на теоретические возможности реализации этой атаки доступными средствами с использованием минимума специального оборудования.
Единственное средство, позволяющее уменьшить последствия такой атаки (но не защититься от них) — строгое соблюдение простого правила: «Любое электронное устройство не должно уметь ничего такого, что не смог бы сделать военспец с ломом». Категорически исключается использование электромагнитных замков на дверях без наличия простого ручного механизма их открывания и блокирования. Важно понять следующее: если атака состоялась, то информация с компьютеров уже безусловно потеряна и вам следует сосредоточиться на максимально быстром удалении сотрудников из офиса компании, поскольку следствием такой атаки вполне может стать пожар.
В рамках мероприятий по повышению уровня безопасности предприятия необходимо осуществить следующие обязательные действия:
Все эти меры вполне способны заставить злоумышленников поискать другой объект для выражения своего «протеста», поскольку сама психология терроризма не предполагает тактики «открытого боя». И если есть хоть малейший шанс, что служба безопасности способна дать серьезный отпор, то любой злоумышленник, как минимум, дважды подумает. Кроме того, указанные действия позволяют минимизировать вероятность возникновения случаев внутреннего терроризма, когда недовольный сотрудник начинает мстить компании, уволившей его. Но для этого как раз и существуют служба безопасности и корпоративная юридическая служба. Достаточно закрыть такому «обиженному» доступ на территорию компании, чтобы исключить любые случаи сознательного вредительства.
Значительную помощь правоохранительным органам при проведении оперативно-розыскных мероприятий окажут следующие действия предупредительного характера:
Угрозы в письменной форме могут быть как отправлены в организацию по почте, так и подброшены в виде различного рода анонимных материалов (записок, надписей, информации, записанной на дискете и др.). С анонимным материалом, содержащим угрозы террористического характера, необходимо обращаться максимально осторожно — не оставляя отпечатков пальцев, убрать его в чистый, плотно закрываемый полиэтиленовый пакет и поместить в отдельную жесткую папку.
Если документ поступил в конверте, то вскрывать его следует только с левой или правой стороны, аккуратно обрезая кромки ножницами.
СОХРАНЯЙТЕ ВСЕ: сам документ с текстом, любые вложения, конверт и упаковку. ничего не выбрасывайте.
Не расширяйте круг лиц, ознакомившихся с содержанием документа.
Анонимные материалы направьте в правоохранительные органы с сопроводительным письмом. В нем должны быть указаны конкретные признаки анонимного материала (вид, количество, каким способом и на чем исполнены, с каких слов начинается и какими заканчивается текст, наличие подписи и т.д.), а также обстоятельства, связанные с его распространением, обнаружением или получением. Анонимные материалы не должны подшиваться, подклеиваться. На них не разрешается делать подписи, подчеркивать или обводить отдельные места в тексте, писать резолюции и указания, запрещается их мять и сгибать. При исполнении резолюций и других надписей на сопроводительных документах не должно оставаться давленых следов на анонимных материалах.
Регистрационный штамп проставляется только на сопроводительных письмах организации и заявлениях граждан, передавших анонимные материалы в инстанции.
Любое помещение может стать местом захвата или удержания заложников. Как правило, при подобных ситуациях в качестве посредника при переговорах террористы обычно используют руководителей учреждений. Если произошел захват людей в заложники, следует:
Коллектив любой организации представляет собой группу совершенно непохожих друг на друга людей, связанных исключительно интересами дела. Однако в рабочем порядке могут возникать конфликтные ситуации, способные внести в ряды коллектива раскол. Например, сотрудник, курящий на рабочем месте, способен вызвать раздражение своих некурящих коллег. Поэтому общепринятой является методика подбора персонала компании по вертикальной схеме, т.е. под каждое новое направление назначается руководитель, который начинает подбирать команду «под себя». В этом случае приветствуется привлечение к работе друзей, знакомых и родственников (естественно, не в ущерб делу), поскольку именно вокруг уже сработавшихся групп и будет строиться новая команда.
Серьезное испытание для любой команды — уход старых сотрудников и приход новых. Процесс увольнения сотрудника показывает общее настроение в отделе. Идеальным сотрудником можно считать того, который сохраняет хорошие отношения с коллегами со своих предыдущих мест работы. Постоянный мониторинг настроений отдела и профилактика его раздробления — обязанность руководителя.